Quoi de mieux qu’une équipe de membres motivés au sein de votre OBNL? Que ce soit pour l’ambiance générale au sein de l’organisation ou pour le bon déroulement de vos projets d’OBNL, entretenir la motivation des membres est primordiale. Pour ce faire, il existe de nombreux leviers à activer, nous vous présentons les principaux dans cet article!
L’organisation d’événements fédérateurs
Les prises de contacts réguliers permettent de garder des liens étroits avec tous les membres. Plus les membres seront enthousiastes à se retrouver, plus ils seront fidèles, engagés par la cause défendue et donc fidèles à l’OBNL.
Voici plusieurs exemples d’événements selon le type de votre OBNL :
- Professionnel: des forums, salons et congrès sont très fréquemment organisés dans le milieu. Il serait alors pertinent d’organiser souvent ces activités pour promouvoir et rassembler.
- Culturel ou de loisirs: vous pourriez organiser des projections de films, des concerts et autres activités ludiques et de partage.
- Fondation: des conférences régulières sur la cause, des interviews et des storytimes de personnes célèbres seraient de bons exemples d’activités.
Le partage des idées
Une personne rejoint un OBNL car elle veut être un(e) membre à part entière de l’organisation. Celle-ci doit alors être un lieu de partage et de motivation pour tous. Le premier palier pour ce faire est le partage des idées mais aussi le partage des informations. Cela implique les membres et les intéressera aux activités et à la cause de l’organisme.
La prise de décision après concertation
Toutes les décisions de l’OBNL, aussi simples soient-elles, doivent être prises après mise au courant et consultation des membres. Au-delà du sentiment de pouvoir que cela confère au membre, ce dernier trouve son rôle dans l’organisation.
La délégation de responsabilités
Pour certains membres tels que les membres passifs, ce point ne serait pas intéressant. Mais pour d’autres, les membres actifs par exemple, rien de mieux qu’une délégation de responsabilité. Cela permet au membre de trouver sa place au sein de l’OSBL mais aussi à cette dernière de se dynamiser. Plus le membre aura de responsabilités, plus il sera impliqué pour la réussite et le développement du but poursuivi. Cette technique, plutôt utilisée dans le milieu des entreprises, se généralise aujourd’hui et convainc le milieu des OBNL. Alors n’hésitez pas à déléguer vos tâches et créer de l’engagement !
La présentation des résultats
Les membres ont pris leur adhésion, ils ont peut-être fait des dons, et ils ont surtout consacré du temps à l’OBNL. Les résultats obtenus sont le fruit de leur travail. Ils peuvent alors être présentés soit lors d’une assemblée, soit avec un bilan d’activité, ou tout simplement publiés sur le site internet de l’organisation.
La reconnaissance
N’hésitez pas à remercier vos membres, que ce soit en privé ou en public. Les remerciements peuvent être personnalisés via email postale, e-mail ou entretien individuel, ou alors publics, lors d’une assemblée ou sur le site internet. N'hésitez pas à consulter notre modèle de lettre de mot de remerciement.
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Solène, chargée marketing
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